2012年4月27日付の朝日新聞で、

「働く障害者の５６％が年収100万円以下」という記事が載っていました。

障害者が働く小規模作業所などが加盟する「きょうされん」が障害福祉サービスを利用して働く身体、精神、知的などの障害者を対象に調査し、1万人が回答した結果によると

障害年金や賃金などを合わせた年収が「100万円以下」の人が５６％
「100万ー200万円」が４３％となっていて、200万円以下が９６％となっています。

一般の労働者の場合、100万円以下が７．９％、100-200万が１５％ということなので、
200万円以下の合計では２２．９％となります。

また、親と暮らす障害者が７５％で一人暮らしは８％となっています。

先日、世田谷区の障害者雇用担当課の方にお話しを聞いていたのですが、

全国で特別支援学級などを卒業した障害者の方で一般企業に就職することができる人が2割-2.5割くらい。
世田谷の場合は、4割くらいになるということをおっしゃっていました。しかも、最低賃金もクリアしています。

東京都の場合、2006年から障害者雇用を10倍に増やすという目標をたてているとも聞きました。

確かに、障害者雇用について、企業は1.8％の法定雇率を定めていますが、なかなか守れない企業もあります。

しかし、ユニクロが障害者雇用率で８％！となっているように、頑張ってる企業もあるのです。

でも、思うんですよね。

今、ウツなどの精神的な問題をかかえる労働者が５％になるともいわれています。
でも、障害を持つ人が一人職場にいるだけで、職場にその人を手助けしようという一体感がうまれる。心にゆとりが生まれる。そうしたこともあるような気がするのです。
実際に、ユニクロの柳井社長も、チョーク工場で有名な障害者雇用率7割の会社を経営する社長も、同じことをいっています。

企業で働くということになると、生活保護、障害者年金、作業所での運営人件費などが節約可能となると、国家財政的には、相当程度軽減されることもありえます。さっきの世田谷の例で、2万人の障害者手帳保持者がいるとして、全国平均にくらべて障害者の一般企業就業率で2割の差があるとすると4000人分の雇用があるということになります。

もし、就業して自立するのとしないので20万円／月の行政支出に影響するとすると、20万ｘ4000人ｘ12月となるわけですから、世田谷だけで年間100億円近くの支出減となります。

しかも、本人にとっても、仕事を通じて人の役に立ち、喜ばれるとすれば、幸せでもあります。苦労もあっても、達成感がある。

企業、行政、障害者本人、そして未来の子供たちにとって、よい社会って、つくりたいですね。

「働く」とは「人のために動く」

いい言葉です。