2009年12月16日
【働き方】の4段階
水曜日の朝、【伝説のホテル】づくりにまい進する、鶴岡秀子さんと会っていました。
伝説のホテルについてはコチラ→
http://legendhotels.jp/index.php
あいかわらずのエネルギーで、とても元気をいただきました。
彼女、たくさん本を書いていて、今度は講演録がTUTAYAからレンタルリリースされるのですが、【夢を実現するために】という切り口では、本当に面白いお話をされる方です。
印象に残ったのが
ワークの4段階
まず、「ライスワーク」、つまり、食べるために働くという段階があり、
つぎに「ライクワーク」、仕事が好きになるという段階があり、
さらには「ライフワーク」、一生を通じてこだわって取り組むという段階があり、
最後には「ライト（light)ワーク」、何かの光に導かれているように、つき動かされて働くというときがある。
というもの。
確かに、超越した感じの取り組みをされている方って、どこかしら「つき動かされる」感じのところがあります。
NPOや社会企業を立ち上げたり、頑張っている方って、多くが｢ライクワーク」以上の段階にあるのだと思いますが、「ライトワーク」という域に達するにはどういう要素が必要なのだろう。
この数日、いろいろな各界で活躍する方にお会いしているのですが、確かに、みなさん、「ライトワーク」という段階にあるように思います。
私も、未熟ながら、このファンドレイジングというテーマが、自らに与えられた｢ライトワーク」なのだという想いで、頑張っていきたいとおもいます。
伝説のホテルについてはコチラ→
あいかわらずのエネルギーで、とても元気をいただきました。
彼女、たくさん本を書いていて、今度は講演録がTUTAYAからレンタルリリースされるのですが、【夢を実現するために】という切り口では、本当に面白いお話をされる方です。
印象に残ったのが
ワークの4段階
まず、「ライスワーク」、つまり、食べるために働くという段階があり、
つぎに「ライクワーク」、仕事が好きになるという段階があり、
さらには「ライフワーク」、一生を通じてこだわって取り組むという段階があり、
最後には「ライト（light)ワーク」、何かの光に導かれているように、つき動かされて働くというときがある。
というもの。
確かに、超越した感じの取り組みをされている方って、どこかしら「つき動かされる」感じのところがあります。
NPOや社会企業を立ち上げたり、頑張っている方って、多くが｢ライクワーク」以上の段階にあるのだと思いますが、「ライトワーク」という域に達するにはどういう要素が必要なのだろう。
この数日、いろいろな各界で活躍する方にお会いしているのですが、確かに、みなさん、「ライトワーク」という段階にあるように思います。
私も、未熟ながら、このファンドレイジングというテーマが、自らに与えられた｢ライトワーク」なのだという想いで、頑張っていきたいとおもいます。
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この記事へのコメント
1. Posted by 県人 2009年12月18日 14:55
終身雇用・年功序列がなくなったのに新卒四月一斉入社が残っている弊害もあるのかな？
同じ仕事でも雇用形態での待遇の違いや、同じ非正規でも派遣会社が間に入る間接式だと労働者だけが泣きを見るようになったような気がする。
男性も劣悪な環境で働くようになったから問題として表面化してきたのかな？P.S.国内のNPOで第一産業以外のスタッフを募集しているサイトってありそうでない気が。。。
同じ仕事でも雇用形態での待遇の違いや、同じ非正規でも派遣会社が間に入る間接式だと労働者だけが泣きを見るようになったような気がする。
男性も劣悪な環境で働くようになったから問題として表面化してきたのかな？P.S.国内のNPOで第一産業以外のスタッフを募集しているサイトってありそうでない気が。。。
